Feta kvinnor väljs oftare bort när de söker jobb och får lägre lön än sina normalviktiga kollegor.
Det visar en studie som nu publiceras i The journal of obesity.
Deltagarna fick se jobbansökningar – med foton på de sökande – och sedan klassa hur väl den sökande passade för jobbet, tänkbar startlön och anställningsbarhet.
Feta kvinnor diskriminerades på alla punkter – som startlön, chefspotential och hur sannolikt de var att de skulle anställas.
Studien visar också att de försökspersoner som var mest diskriminerande mot feta var också de som själva tyckte att de var snygga och som ansåg att utseendet hade stor betydelse. De ansåg helt enkelt att smala förtjänade mer privilegier och bättre chanser än feta.
Det är dags att börja prata om diskrimineringen av feta, anser forskarna. I synnerhet diskrimineringen av feta kvinnor, eftersom kvinnor drabbas hårdast.
Du kan läsa mer här:

http://www.manchester.ac.uk/aboutus/news/display/?id=8224